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こんにちは、いつもありがとうございます。

行政書士法人KIS名古屋事務所です。

 

日本の人口がどんどん減っていく中で、外国人労働者の力は私たちの社会を支える上で欠かせないものになってきています。

そんな外国人材の受け入れ制度が、2027年から大きく変わることをご存知ですか？

これまでの「技能実習制度」に代わって、いよいよ新しい「育成就労制度」が本格的にスタートします。

今回は、その「育成就労制度」がどんな制度なのか、そしてこれまでの制度と何が違うのかを、ブログ風に分かりやすくご紹介します！

 

なぜ新しい制度が必要なの？日本の現状

 

まず、なぜ新しい制度が必要なのでしょうか？

資料によると、日本の総人口は2070年には9,000万人を割り込むと予測されています。それに伴い、高齢化率は約40%に達すると言われています。

このままでは、私たちの生活を支えるための労働力がどんどん不足してしまいます。

そんな中、外国人労働者の数は年々増加しており、2024年にはすでに230万人を超えています。

彼らが日本で安心して働き、キャリアを築けるようにするためには、より人権に配慮した、質の高い受け入れ制度が必要なのです。

 

「育成就労制度」ってどんな制度？

 

簡単に言うと、「育成就労制度」は、人材育成と人権保護を目的とした新しい外国人材の受け入れ制度です。

これまでの「技能実習制度」は、日本の技術を開発途上国に移転することを目的としていましたが、新しい制度では、外国人材が日本でキャリアを積み、より定着しやすくすることに重点が置かれています。

 

ここが違う！技能実習制度との大きな3つの変更点

 

それでは、具体的に何が変わるのでしょうか？特に重要な3つのポイントをご紹介します。

 

① 転籍がしやすくなる！

 

これまでの技能実習制度では、原則として転籍が認められていませんでした。

しかし、育成就労制度では、「1年以上の就労」と「一定の日本語能力」といった要件を満たせば、同じ業務区分内での転籍が可能になります！

これにより、もし「今の職場が合わない…」と感じても、他の企業で働き続けられるチャンスが生まれます。

これは外国人材にとって、安心感につながる大きなメリットです。

 

② 日本語能力の向上が必須に！

 

育成就労制度では、日本語の習得がより重要視されます。

資料によると、外国人材は日本の生活や仕事に慣れるために、一定の日本語能力を身につけることが義務付けられます。

これにより、職場でのコミュニケーションが円滑になり、よりスムーズに日本の社会に溶け込めるようになります。

 

③ 企業も支援が必須に！

 

受け入れ企業側にも、より大きな責任が求められます。企業は、外国人材のキャリア形成をサポートし、日本語学習の機会を提供することが求められます。

また、これまでの「監理団体」は「監理支援機関」として、外国人材のキャリアをサポートする役割へと変わります。

これにより、制度全体として、より人材育成に力を入れる体制が整います。

 

まとめ：外国人雇用は新時代へ！

 

「育成就労制度」は、外国人材が日本で安心して働き、キャリアを築けるようにするための、とても前向きな制度です。

日本の人口減少という課題に向き合い、外国人材の力を最大限に活かすための第一歩となるでしょう。

外国人雇用を考えている企業の方も、日本で働くことを目指す外国人の方も、この新しい制度についてぜひ理解を深めてみてください。

今後も、最新の情報が分かり次第、随時お届けしていきます！お楽しみに！

 

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