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行政書士法人KIS名古屋事務所です。

今回のコラムについて

2025年5月23日の日本経済新聞の記事では「三重・岐阜の日本語教育、愛知の生活支援について、特定技能人材の受け入れ支援体制の地域ごとの特色」が記載されていました。

外国人材を受け入れる場合には、このような支援体制が充実させることが、今後とても重要になってくると考えられます。

そして、特定技能人材を受け入れる企業にとってのメリットはさらに大きくなります。

単に外国人材を受け入れるだけでなく、教育や支援を行うことによるメリットを今回は説明させていただきます。

労働力不足の解消と即戦力の確保

人手不足の解消: 日本国内の少子高齢化による労働力不足が深刻な中で、特定技能制度は、即戦力となる外国人材を確保する有効な手段です。フルタイムでの雇用も可能であり、慢性的な人手不足の解消に大きく貢献します。

即戦力としての期待: 特定技能人材は、日本語能力試験（N4以上またはA2レベル相当）と特定技能評価試験に合格しているため、一定レベルの日本語能力と、現場で働くための専門技能を既に有しています。そのため、入社後すぐに業務に就かせることができ、教育コストや研修期間を短縮できます。

職場の活性化と多様性の促進

新たな視点とアイデア: 異なる文化やバックグラウンドを持つ特定技能人材を受け入れることで、既存の従業員は新しい視点や発想に触れる機会が増えます。これにより、社内の活性化やイノベーションの創出につながる可能性があります。

グローバル化の推進: 将来的に海外進出を視野に入れている企業にとっては、特定技能人材が現地との架け橋となり、事業展開の大きな足がかりとなる可能性があります。異文化理解や多言語対応能力の向上にも貢献します。

長期的な雇用と定着率の向上

長期雇用が可能: 特定技能1号では最長5年間、そして要件を満たせば「特定技能2号」に移行でき、在留期間の上限なく（実質的に無期限で）雇用し続けることが可能です。これにより、企業は優秀な人材を長期的に確保し、育成することができます。

定着率の向上: 特定技能2号では、配偶者や子どもの帯同が認められるため、外国人材が日本での生活に安定感を持つことができ、離職率の低下にもつながります。

支援体制による受け入れ負担の軽減

生活支援や日本語教育の充実: 今回の新聞記事で述べられているように、地域ごとに日本語教育や生活支援が充実することで、企業側の特定技能人材の受け入れにかかる負担が軽減されます。特に、生活面でのサポートは、特定技能人材の日本での定着に大きく影響するため、外部の支援機関と連携することで、企業は本業に集中できます。

在留資格の更新手続き: 技能実習制度と異なり、特定技能制度では、転職が認められているものの、原則として同じ分野内での転職に限られます。また、企業側には支援計画の策定や定期的な届出義務がありますが、多くの場合、登録支援機関に委託することができ、企業の負担を軽減できます。

作業工程の見直しと生産性の向上

業務効率の改善: 新しい人材を迎えるにあたり、既存の作業工程を見直すきっかけとなることがあります。これにより、無駄を排除し、より効率的な業務フローを確立できる可能性があります。

日本人社員のコア業務への集中: 特定技能人材が現場の労働力を補うことで、日本人社員はより高度な業務や企画・管理業務に集中できるようになり、企業全体の生産性向上につながります。

このように、特定技能人材の受け入れは、労働力不足の解消だけでなく、企業の成長や多様性、生産性の向上にも寄与する多くのメリットをもたらします。

地域による支援体制の充実は、これらのメリットを享受するための基盤をより強固なものにします。

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